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责任编辑：李铁民离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务女主管，一个违法解除合同，一个8万年终奖被驳回来源：券商中国原创： 云中隼离职就像分手，难得干脆体面。近日，宏信证券与其前员工一起劳动纠纷正验证了这一点。在宏信证券以“严重违反财务制度”为由开除公司财务主管人员罗某后，罗某申请了劳动仲裁。而对于仲裁结果，双方均不满意，遂对簿公堂。
此外，员工持股计划还有挽留员工以及激励的作用。例如，约定如果员工不能工作到一段时间，那么就不能享受员工持股计划，这也是留住人才的一种方式。而员工持股计划大面积浮亏，则明显违背初衷，甚至伤害了员工的积极性。目前国际上比较流行的激励计划有两种，一是让员工直接持股，二是给员工认股期权。第一种类型主要针对相对成熟的公司，员工的荷包也相对鼓一些，他们有能力直接购买股票。而对于一些初创型公司或者是刚刚参加工作时间不长的员工，认股期权因为不必支付前期投入，使用的更多一些。相比之下，A股市场的员工持股计划则有点不一样。
（作者系联商专栏作者王子威@零售威观察，本文仅代表作者个人观点）李楚源表示，新时代企业发展新动能、实现高质量发展的关键因素主要有四点。一是紧抓发展的核心，消费者需求、服务理念向以人为本价值认同转变。供给侧结构性改革改革的思路就是推动以消费者为中心的消费升级，以新消费引领新供给，以新供给创造新需求，这对于传统产业来说，尤为重要。
罗某在职期间存在严重违反财务制度的行为，主要包括：在无有效合同（无营业部公章）的情况下报销印刷费及大额会议费；报销大额办公费及会议费未按规定取得增值税专用发票；大额报销款未划入开票人账户，而是直接划入员工个人账户。基于此，宏信证券提供了公司劳动合同管理办法、证券营业部费用管理及开支办法、费用管理及开支办法、增值税发票管理办法、员工工作绩效目标表及一系列记账凭证和会议费。拟证明根据公司规定，罗某的行为严重违反财务制度。并提供公证书，证明罗某阅读了相应管理办法。
微软愿景团队负责人 Anton Andrews 表示：我们的办公世界正以飞速发生着天翻地覆的变化。Fluid Framework想要让每个人都跟上当今时代的海量数据并非易事，这就要求像微软这样的公司提供更加优质的技术来满足未来发展力的发展。
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