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来源：每日经济新闻在常人眼里，银行金库是一处极为神秘的所在，好莱坞大片中，银行金库都是现金一沓沓码放，整齐堆叠。而通常这里也是重兵把守，安防严格。这样一个苍蝇都飞不进的禁地“失守”，犯罪分子不是一个像《蝙蝠侠》里面小丑一样的高智商罪犯，那么就很可能是“家贼”作案。

悲观的因素已经在估值层面有了充分反映。同时，目前资本市场的重视程度可能是有史以来最高的。要想扶持科技创新型企业，一定要靠PE，靠二级市场，直接融资，如果靠银行是行不通的，创新企业是没有多少固定资产的，抵押物是没什么价值的，他是对未来的预期。

从独角兽企业的战略来看，不同于成熟企业优先考量效率和成本的做法，受访独角兽高管将未来1-3年可持续增长战略中的第一要素给了人才。人才短缺给企业的可持续发展带来影响，71%的受访企业认为人才缺口对其技术开发能力带来了重大影响，其次是企业高级管理能力及领导力（65%），市场营销能力（57%），以及企业文化和组织氛围管理能力（47%）。调研发现，人才缺乏也被企业视为应用新技术的最大瓶颈，尤其是在前面提到的新兴科技领域。

兴全基金责任文化也体现在很多关键时刻公司的选择。兴全基金曾经在多次市场狂热、极其低迷之时保持冷静，以公开信的方式坚定地向投资者提示机遇与风险。兴全基金是全市场第一家暂停申购的公司，也是第一家实行侧袋估值的公司，这些选择本质上是基于客户利益考虑。

詹德斌也认为在目前情况下基本不会续签协议。“在美国单方面向韩国施压，却不向日本施压，且日本没有作出对韩国让步的形势下，韩国即使有心，也找不到合适的理由续签协定。”“尽管韩国政府知道《韩日军情保护协定》对韩国有一定的好处，但假使韩国政府在日本没有做出让步的前提下续签协定，反而不仅会招来更大的舆论压力，而且还会削弱现政府的民意支持基础。”詹德斌分析道。

对社会的善意和回馈同样是兴全责任文化的重要组成部分。2008年，兴全基金结合行业及公司自身的资源禀赋，率先引入了社会责任投资理念，成立了国内首只社会责任主题投资基金。并将管理费的一定比例固定用于公益支出。该基金在投资标的选择上不仅仅关注财务报表，也关注其对环境、社会以及公司治理方面的表现。如今十余年的运作之后，该基金已经拥有超过100万的持有人，累计公益金提取已经超过5000万元。后续兴全基金又陆续成立了绿色基金，兴全社会责任专户等等，累计公益指出已经超过1.3亿元，执行了200多个公益项目，覆盖27个省份，收益人数超过30万人次，曾两度登上福布斯慈善排行榜。